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OpenAI员工自曝作息时间:背公司章程向优化之神祈祷;他们也搞996?
作者:系统管理员    发布于:2024-02-22 03:54:07    文字:【】【】【
摘要:OpenAI员工自曝作息时间:背公司章程向优化之神祈祷;他们也搞996?(主管q+83670629 Skype号live:.cid.a0aac7b1fef6d741)平台是最具规模,成长最快的在线游戏网站之一,在网络娱乐业中奠定了其市场地位并且取得了骄人的成绩!

  今天凌晨,OpenAI的研究人员Jason Wei自曝每日作息时间,不少网友感叹,原来不只国内卷,OpenAI也搞“996”。

  [10:00am] 在Google Meet上开会,讨论如何在更多数据上训练更大的模型;

  [4:30pm] 短暂休息,坐在牛油果椅子上,思考Gemini Ultra的性能到底有多强;

  [1:00am] 实验线am] 上床睡觉;在纳德拉和黄仁勋的守护下入梦。压缩才天选团队是关键。晚安

  单从时间来看,Jason Wei从起床到睡觉,横跨了16个小时多,除了吃饭、通勤、睡觉,都在说工作,称其“卷”并不过分。

  从Jason Wei公布的内容来看,他上午正式开始工作时9:45,一直到中午12:00,一共2小时15分。

  下午从1:00开始,工作到4:30,休息半小时后开始5分钟的头脑风暴,并得出结论,一共3小时35分钟。6点开始吃晚饭,5:05-6:00中间的55分钟是否在工作未知。

  晚上8:00喝一杯开始工作,到10:00启动实验,共两个小时,凌晨1:00实验线这三个小时Jason Wei是否仍在工作也未知。

  如此看来,可以确定的是至少有7小时50分是在工作,有3小时55分不清楚是否在工作。

  去年11月,美国科技公司数据收集网站发布的报告显示,OpenAI软件工程师的中位数年薪高达92.5万美元(约合673.4万元人民币)。

  据悉,这是OpenAI的五级软件工程师获得的工资,包括30万美元的基本工资和62.5万美元的股票补偿,五级软件工程师大约有10年的工作经验。

  报告提到的最低工资是一名有两到四年工作经验的工程师,年薪为21万美元,这个数字不包括股票补偿。

  此外,还有消息称,OpenAI的一些高级软件工程师每年的收入高达140万美元。

  从图中可以看出,OpenAI的为员工提供的年薪高达86.6万美元,底薪为66.5万美元,薪资增幅可达30%。

  Jason Wei在回答网友问题是曾表示,他从2017年开始就一直在从事AI领域的工作。

  Jason Wei称,他在大一的时候(2017年)通过其母亲的朋友结识了一家AI创业公司,然后和这家公司展开了合作。

  后来,他获得了Google AI Residency项目的邀请,为期18个月。这个AI项目可能是他职业生涯迄今为止最大的跳板。

  此前,OpenAI前员工、Codex团队成员Lenny Bogdonoff的离职声明中提到,从入职起,他每周在办公室工作6天,每天的工作时间从早上8点一直持续到深夜。

  Sora推出以后,有自媒体发文称,天选Sora发明者之一是毕业于上海交大的天才少年谢赛宁。谢赛宁本人在朋友圈辟谣时表示,Sora跟他一点关系都没有,Sora是bill他们在openai的呕心之作,bill称他们每天基本不睡觉高强度工作了一年。

  “996”这一概念是在国内火起来的,指的是早上9点上班、晚上9点下班,中午和傍晚休息1小时(或不到),总计工作10小时以上,并且一周工作6天的工作制度。

  2019年4月11日,人民日报针对“996工作制”发表评论员文章《强制加班不应成为企业文化》。

  2021年3月,有媒体表示,现行《中华人民共和国劳动法》明确规定,劳动者每日的工作时间不能超过8小时,平均每周的工作时间不能超过44小时。不管是996,还是007,都是违法行为。

  8月,最高人民法院与人力资源和社会保障部联合发布了超时加班典型案例,明确规定996工作制严重违反法律关于延长工作时间上限的规定,应认定为无效。

  不过,这并没能阻止“内卷”的继续,在很多公司里“996”、“007”等加班文化依旧盛行。

  比如,自2023年1月1日起,乐视宣布将实施每周四天半工作制。每周三实行弹性的半天工作制,考勤时间调整为连续5小时。

  4月14日,在乐迷节分享会上,乐视品牌负责人谈及此事表示,体感非常好,有了更多时间照顾家庭。

  去年5月31日,网红考研导师张雪峰宣布其公司峰学蔚来施行上四休三,引发网友热议。

  6月2日,张雪峰又在微博发文表示,这只是其中一部分福利,他们公司还有寒暑假。

  很多大佬至今仍每天坚持高强度的工作,对他们而言,他们的出发点是要做成什么事,工作了多长时间不重要。

  而对大多数的“打工人”而言,他们更关心的是加班能带来多少薪酬上的回报。如果没有好的回报,可能他们的加班效率也不高。

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